學(xué)歷高≠能力強(qiáng)，但是為什么幾乎所有的企業(yè)招聘時(shí)一定要強(qiáng)調(diào)學(xué)歷？難道一張學(xué)歷就可以區(qū)分一個(gè)人的優(yōu)劣嗎？當(dāng)…然…不…是…那為什么還辣么看重學(xué)歷？

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現(xiàn)實(shí)比你想象更殘酷

為什么企業(yè)要那么強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，難道三本、專科、高中、初中學(xué)歷就沒有厲害的人嗎？確實(shí)，在這當(dāng)中有不少能人。

氮素，名校生也不是只有學(xué)歷啊，他們中有更多能力很強(qiáng)的人，他們當(dāng)中大部分人也都很努力，優(yōu)秀的人比你更玩命，這真是要命了。現(xiàn)實(shí)很殘酷，想要追趕上跑在你前面的那些人，更需要多出幾倍的努力奮斗。

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你不曾想過的篩選成本

如果你沒有做過招聘，就不要輕易的說HR看學(xué)歷是一種“無腦”的行為。篩選成本在小公司并不明顯，公司小，招聘職位少，高管/老板自己做面試官，他們非常熟悉招聘崗位的職責(zé)要求，完全有能力了解應(yīng)聘者的能力是否可以勝任工作。

但當(dāng)公司發(fā)展達(dá)到一定規(guī)模以后，每天都有上百甚至上千封的簡歷。不論是從時(shí)間成本，還是從對職位的了解深度上，普通HR都很難具備像公司老板/創(chuàng)始人那樣篩選簡歷的能力。

這個(gè)時(shí)候，學(xué)歷就會(huì)成為一個(gè)篩選條件，至少學(xué)習(xí)能夠篩選出了一批平均水平相對來說更聰明，特別是考分要求更為嚴(yán)格的名牌高校，確實(shí)畢業(yè)生的平均水平要比普通高校高出許多。

所以，不要抱怨為什么好多大公司都會(huì)看重學(xué)歷，無論是從能力還是從篩選成本上看，選擇高學(xué)歷的人才，會(huì)比不看重學(xué)歷帶來的成本低。