在單位里常常有人抱怨說：怎么某某剛?cè)肼氁稽c工作經(jīng)驗，就跟十多年的老員工掙錢一樣多？這樣不公平！

學歷能代表成功嗎？

當今社會應(yīng)該去拿一個高文憑，還是埋頭做自己的事情？

學歷和能力到底哪一個更重要？

其實兩個都重要，學歷是門檻，能力是天花板！

為什么人類社會會有學歷的劃分?一個人會讀書，能考上相應(yīng)的大學，本身就是一種能力的體現(xiàn)。從概率上講，一個人的學歷越高學習能力也越強。不可否認，學歷代表了一個人在某一方面的知識積累。

下面我們來看幾組數(shù)據(jù)：

一、醫(yī)療行業(yè)護士學歷調(diào)查

到 2015年，全國護士隊伍中：大專以上學歷當不低于60%;其中三級醫(yī)院中，大專以上學歷應(yīng)不低于80%，二級醫(yī)院中，大專以上學歷應(yīng)不低于50%。

二、建筑行業(yè)的管理人員學歷結(jié)構(gòu)調(diào)查

被調(diào)研建筑企業(yè)學歷結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)層學歷結(jié)構(gòu)，以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高。中層干部學歷結(jié)構(gòu)中以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也占有一定比例。

基層干部學歷結(jié)構(gòu)中以中專學歷為主，大專學歷也占到了相當?shù)谋壤?，本科學歷相對較少，其中基層干部中的大專、本科生大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。

三、會計行業(yè)從業(yè)人員學歷調(diào)查

根據(jù)學歷層次劃分，不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保最不完全，比例均低于其他學歷層次人群，且完全不享受社會保障的比例也最高，達到24%。

享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只占12%，是中專學歷的一半。

四、IT行業(yè)畢業(yè)生薪酬水平與學歷調(diào)查

在IT企業(yè)工作的大學畢業(yè)生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。學歷、專業(yè)、學校、性別、企業(yè)類型和崗位是影響北京中關(guān)村海淀園IT企業(yè)畢業(yè)生起薪的主要因素。

其中，學歷是影響起薪的最主要因素。

綜上所述，任何行業(yè)都是需要一張文憑的，至少在中國，沒有文憑，就業(yè)很難有市場。

對于80%的普通人來說，學歷是一個標簽，需要用學歷來證明自己，對于20%的人來說他在某方面能力超群，可能不需要用學歷來說明問題。

但在生活中，我們大都屬于普通人的行列，又有什么理由拒絕提升自己呢?

如果你現(xiàn)在還缺少一張高學歷文憑；

如果你的能力還不足夠彌補學歷的不足；

如果你覺得需要一個新的起點；

趁著現(xiàn)在快去提高自己的學歷吧！

努力給自己一個美好的未來！