具備顯著提高你個(gè)人價(jià)值的能力

只有能力不斷提高，單位工作時(shí)間里創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能享有不斷上漲的工資，從而在未來，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時(shí)候，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過上更為自由的生活。

人生的理想狀態(tài)應(yīng)該是先抑后揚(yáng)。年輕時(shí)精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學(xué)本領(lǐng)；人到中年時(shí)各項(xiàng)生理機(jī)能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應(yīng)對(duì)自如。

因此，花同樣的時(shí)間精力，從事能升值的工作才是要?jiǎng)?wù)。

在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下，來思考哪些因素不屬于能提升你價(jià)值的因素，比如：

比如優(yōu)美的工作環(huán)境？便利的公司地點(diǎn)？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天……

這些因素并不能確?！疤岣吣愕膬r(jià)值”，那在你考慮是否接受這個(gè)工作時(shí)，這些因素的權(quán)重就應(yīng)該很低。

而另外一些因素就變得很重要：

比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)習(xí)、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)？

帶你的老板牛不牛？

是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？

是不是能接觸到最一流的技術(shù)？

能不能參與創(chuàng)新性的核心項(xiàng)目？

有沒有牛逼的合作伙伴？

是不是業(yè)內(nèi)最高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？

…… 

見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個(gè)環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。

加入領(lǐng)軍企業(yè)，師從業(yè)內(nèi)大拿，是初涉職場(chǎng)最大的幸事。

2

好工作標(biāo)志二

凝聚了一批簡(jiǎn)單做事的人

經(jīng)驗(yàn)欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？

其實(shí)入職一個(gè)月就能基本判斷個(gè)大概：

那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事是否在核心崗位上？

業(yè)績(jī)突出的同事是否得到公開表彰？

能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報(bào)？

那些樂于八卦、無所事事、充滿負(fù)能量的人是不是被邊緣化？

部門之間合作推進(jìn)一件事情是否難于上青天？

流程審批性的工作已經(jīng)占據(jù)了日常工作內(nèi)容的接近一半？

來自用戶對(duì)公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？

……

一個(gè)獎(jiǎng)懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險(xiǎn)性，會(huì)不知不覺間瓦解掉一個(gè)人的所有斗志。年輕人進(jìn)入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。

你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

3

好工作標(biāo)志三

公司產(chǎn)品能夠讓你

自愿推薦給身邊的親友

一個(gè)公司組織存在的意義，在于替人類社會(huì)解決了某一個(gè)問題。

少數(shù)公司之所以偉大，因?yàn)樗麄儾坏鉀Q了一個(gè)特定的問題，還促進(jìn)了社會(huì)效率的提升和結(jié)構(gòu)升級(jí)。

但社會(huì)上也的確還存在為數(shù)不少的工作，并沒有積極的社會(huì)意義。這一點(diǎn)從產(chǎn)品上最能直接顯現(xiàn)。

比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度）；

在街上發(fā)傳單拉人頭、買電話號(hào)碼給客戶打騷擾電話的工作；

一些靠社會(huì)潛規(guī)則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項(xiàng)目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品……

一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎？

如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。（除去直銷模式的工作哈）

4

四句真心話

除了上面三點(diǎn)，外送四句真心話：

1、那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會(huì)用的爸爸媽媽，并不會(huì)幫你做出好選擇。

很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會(huì)已久的，自己的事業(yè)也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？

社會(huì)是在高速進(jìn)步發(fā)展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應(yīng)該思考下自己是不是快out了。始終站在時(shí)代潮頭從未退出事業(yè)舞臺(tái)的牛逼型爸媽除外。

2、永遠(yuǎn)要找你身邊最牛的那個(gè)人去咨詢，而不是你最信任的。

你往往最信任的人比如說閨蜜，同學(xué)，都是因?yàn)樗麄兪悄阕钣H近的人，但最親近的人，往往是因?yàn)槟銈冊(cè)谕凰骄€上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個(gè)差不多眼界的選擇。

記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議。

3、判斷不好的時(shí)候，看這家公司的合作伙伴牛不牛。

哪怕這個(gè)公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因?yàn)槟切┖芘５暮献骰锇?，都不是傻子，已?jīng)幫你考察過了。

4、一個(gè)有自律意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的人，到哪里都不會(huì)差。

央視的知名主持人張泉靈后來轉(zhuǎn)行做紫?；饎?chuàng)始人，她除了意料之中的廣博知識(shí)和活躍思維，更重要的是她的嚴(yán)謹(jǐn)自律和勤勉努力。對(duì)所有事認(rèn)真負(fù)責(zé)，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作8小時(shí)（簡(jiǎn)直是18小時(shí)的節(jié)奏），我們?cè)?jīng)開玩笑說她這是用生命在轉(zhuǎn)行。

而相反的，也會(huì)見到一些工作拖拖拉拉，應(yīng)付了事，加班半小時(shí)就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學(xué)，這樣的職業(yè)習(xí)慣遇到再好的工作也是枉然。