具備顯著提高你個人價值的能力

只有能力不斷提高，單位工作時間里創造更多的價值，才能享有不斷上漲的工資，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，還能維持同樣的生活品質，或者過上更為自由的生活。

人生的理想狀態應該是先抑后揚。年輕時精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學本領；人到中年時各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應對自如。

因此，花同樣的時間精力，從事能升值的工作才是要務。

在這個標準下，來思考哪些因素不屬于能提升你價值的因素，比如：

比如優美的工作環境？便利的公司地點？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天……

這些因素并不能確?！疤岣吣愕膬r值”，那在你考慮是否接受這個工作時，這些因素的權重就應該很低。

而另外一些因素就變得很重要：

比如公司是否是行業領先者，具備領先的技術實習、管理水平、產品品質？

帶你的老板牛不牛？

是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？

是不是能接觸到最一流的技術？

能不能參與創新性的核心項目？

有沒有牛逼的合作伙伴？

是不是業內最高作業標準？

…… 

見賢思齊，擇鄰而居，不要小看環境的力量。這個環境不是指的辦公環境，而是人際環境。

加入領軍企業，師從業內大拿，是初涉職場最大的幸事。

2

好工作標志二

凝聚了一批簡單做事的人

經驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？

其實入職一個月就能基本判斷個大概：

那些兢兢業業工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？

業績突出的同事是否得到公開表彰？

能力突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報？

那些樂于八卦、無所事事、充滿負能量的人是不是被邊緣化？

部門之間合作推進一件事情是否難于上青天？

流程審批性的工作已經占據了日常工作內容的接近一半？

來自用戶對公司產品的合理建議是否能得到反饋？

……

一個獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會不知不覺間瓦解掉一個人的所有斗志。年輕人進入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。

你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

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好工作標志三

公司產品能夠讓你

自愿推薦給身邊的親友

一個公司組織存在的意義，在于替人類社會解決了某一個問題。

少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個特定的問題，還促進了社會效率的提升和結構升級。

但社會上也的確還存在為數不少的工作，并沒有積極的社會意義。這一點從產品上最能直接顯現。

比如那些提供低俗炒作服務的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度）；

在街上發傳單拉人頭、買電話號碼給客戶打騷擾電話的工作；

一些靠社會潛規則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質量低劣的偽冒產品……

一個簡單的判斷標準就是，你愿意把你們公司的產品，推薦給自己的家人朋友嗎？

如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。（除去直銷模式的工作哈）

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四句真心話

除了上面三點，外送四句真心話：

1、那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，并不會幫你做出好選擇。

很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？

社會是在高速進步發展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應該思考下自己是不是快out了。始終站在時代潮頭從未退出事業舞臺的牛逼型爸媽除外。

2、永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢，而不是你最信任的。

你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個差不多眼界的選擇。

記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議。

3、判斷不好的時候，看這家公司的合作伙伴牛不牛。

哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。

4、一個有自律意識、責任心強的人，到哪里都不會差。

央視的知名主持人張泉靈后來轉行做紫?；饎撌既?，她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有事認真負責，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作8小時（簡直是18小時的節奏），我們曾經開玩笑說她這是用生命在轉行。

而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學，這樣的職業習慣遇到再好的工作也是枉然。